Salesland

La formación de Salesland se basa en un modelo integral llamado Salesland Training, que combina la capacitación en aula con el "training on the job" (formación en el puesto de trabajo). Su objetivo es ofrecer un itinerario formativo personalizado y continuo para desarrollar habilidades de venta, comunicación y gestión. La empresa utiliza plataformas digitales como el Campus Salesland para la formación online, clases por videoconferencia en tiempo real y aprendizaje experiencial, con un enfoque en la mejora de la calidad del servicio al cliente. Después te cobran en Nómina y te descuentas 195€ por los " Cursos ". . . Juzguen ustedes mismos . . .

Envié mi currículum y recibí dos llamadas de apenas dos segundos de duración. Automáticamente después aparezco como candidata descartada. No te dan ni la opción de responder. Esto ya transmite muy poca profesionalidad...

Sois unos MENTIROSOS, hice la formación hace unos pocos meses APROBADA, supuestamente iba a hacer prácticas de stand y me llamarían una vez la finalicé la formación. No me llamaron, y no solo eso, sino que antes durante la videollamada, me dejaron colgada supuestamente por un percance (extraño, los demas de la videollamada desaparecieron y sim avisar, habiendo acordado una hora previa antes de que desaparecieran)y no me contactaron en absoluto cuando dijeron hacerlo, tuve que hacerlo yo, que fue ahí ya cuando me dijeron lo de las supuestas prácticas. Meses después me inscribo de nuevo, y tienen la cara dura de decirme aun habiendo aprobado y sin justificación (porque recordemos que me dijeron que me llamarían para las prácticas) que solo servía mas bien para ventas fría, por que no fueron directos y formaron todo este show? Me sentí estafada, mucho cuidado que no tienen profesionalidad alguna.

Estuvieron contactando conmigo una semana luego una formación de 8 horas, el formador algo estúpido con su humor vale se pasa, se conecta una clica empieza a explicar los horario pagos y demás envío la información y me llaman y m dicen q deciden seguir con otro perfil. M parece una burla que te llenen de información hagas lo mejor posible tipo grabadora en un minuto cantando todo y luego te manden por un tubo un abuso la verdad muy molesta y burlada m sentí.

Gracias por la oportunidad, excelente trato por parte del personal de formacion, recursos humanos y los encargados del proyecto, Gracias Alejandro Sánchez por la forma en que tratas al personal!! Mucha suerte en tus proyectos, hasta pronto.

Si quieres perder el tiempo este es tu lugar te hacen una entrevistra grupal luego una formacion i luego de la formacion de 1 dia perdido te dicen si o no

Al contrario de lo que veo, voy a valorar mi experiencia con la atención y los servicios de la empresa a la hora de la contratación de un par de seguros que, como mediadores de MM, me han ofrecido y logrado cerrar. Tanto Noelia C. en seguros del hogar como su compañero (siento no recordar el nombre) en seguros de auto, han sido completamente profesionales y explicativos con las preguntas realizadas, aclarando todo y detallando todos los procesos a seguir. Entiendo lo complicado del sector, la rivalidad y toda la presión que recae cuando se depende de ventas y cuotas a cumplir, pero la experiencia personal laboral negativa en la valoración de una empresa, sea la que sea, no está definiendo la calidad de los servicios ofrecidos por los profesionales que están ahora mismo ahí. Es más, llegará a perjudicarles con total seguridad. Por ello, las vías de críticas deberían ir por otro camino tales como inspección de trabajo, consumo, recursos humanos, etc... muchas veces, una multinacional, en su jefatura, desconoce si hay gente impresentable en departamentos de algunas de sus sedes, por ello la imagen o reputación del conjunto de la multinacional no debería ser objeto de infravaloración. Simplemente, para mí, una reseña va enfocada a ayudar a la gente de cara a saber la calidad de servicio que va a recibir, pero a mí, por ejemplo, saber que hay un jefe de departamento agresivo o mal educado no me define la calidad o servicio de lo que quiero de esa empresa y para lo que acudo a ella. Yo prefiero valorar, y espero ayudar con ello, motivando al personal por el servicio que he recibido, siendo consciente de la posible presión y stress al que estén sometidos por lo que he leído en comentarios, sin duda.